![\"\"](\"http:\/\/www.ctmsonora.org\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/introduccion-al-sindicalismo1.jpg\" "\\"introduccion-al-sindicalismo1\\"")
Hoy toca el turno a vida sindical, que es regulado por La Ley Federal del Trabajo en su t\u00edtulo s\u00e9ptimo, ya que ah\u00ed se reconoce y da validez a la libertad de coalici\u00f3n de patrones y trabajadores a trav\u00e9s de la figura del sindicato.<\/p>\n
Las leyes mexicanas definen a un sindicato como la asociaci\u00f3n de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.<\/p>\n
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizaci\u00f3n previa, as\u00ed como a nadie se puede obligar a formar parte de uno o a no formar parte de \u00e9l. Todo sindicato debe registrarse ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje y pueden ingresar al mismo los trabajadores del ramo a excepci\u00f3n de los que est\u00e9n contratados bajo el rubro de \u201cconfianza\u201d, los extranjeros y los menores de 16 a\u00f1os.<\/p>\n
Las principales obligaciones de los sindicatos que enmarca la Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 377 son: proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuaci\u00f3n como sindicatos; comunicar a la autoridad ante la que est\u00e9n registrados, dentro de un t\u00e9rmino de diez d\u00edas, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompa\u00f1ando por duplicado de copia autorizada de las actas respectivas e informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.<\/p>\n
Para las leyes mexicanas, cuando se est\u00e1 en la esfera laboral bajo una figura sindical, lo que procede no es una contrataci\u00f3n individual, como la que se describi\u00f3 en el apartado anterior, sino una de corte colectiva.<\/p>\n
Un contrato colectivo es aquel documento donde se establece el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones seg\u00fan las cuales debe prestarse el trabajo en una o m\u00e1s empresas o establecimientos. Las mismas leyes mexicanas establecen que el patr\u00f3n que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr\u00e1 obligaci\u00f3n de celebrar con \u00e9ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patr\u00f3n se niega a firmar el contrato, podr\u00e1n los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el art\u00edculo 450.<\/p>\n
As\u00ed como en la contrataci\u00f3n individual, el contrato colectivo contendr\u00e1 los mismos datos que hacen referencia al ramo en que se labora, monto salarial, duraci\u00f3n de la jornada de trabajo, d\u00edas de vacaci\u00f3n y si el empleo en el cual se ha ingresado es de forma eventual o permanente.<\/p>\n
La principal ventaja de la contrataci\u00f3n colectiva y vida sindical frente a la contrataci\u00f3n individual, es que el cien por ciento de los trabajadores sindicalizados cuenta con un contrato escrito. A continuaci\u00f3n mostraremos cifras de la vida sindical en nuestro pa\u00eds, para dimensionar de mejor forma cu\u00e1ntos son y compararlos con los que se encuentran fuera de la vida sindical.<\/p>\n
N\u00daMERO DE SINDICALIZADOS EN M\u00c9XICO COMPARADOS CON EL TOTAL DE PEA OCUPADA![\"\"](\"http:\/\/www.ctmsonora.org\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/33.jpg\" "\\"3\\"")
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FUENTE: Elaboraci\u00f3n propia en base a datos de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de su Direcci\u00f3n General de Registro de Asociaciones.<\/em><\/p>\n El cuadro anterior da muestra que el n\u00famero de sindicalizados a\u00f1o con a\u00f1o disminuye, mientras que el total de la poblaci\u00f3n ocupada se comporta de manera inversa.<\/p>\n La primera conclusi\u00f3n que se puede obtener es que esa reducci\u00f3n de trabajadores sindicalizados no s\u00f3lo ha repercutido en la cifra de quien puede poseer un contrato escrito, ya que como mencionamos anteriormente, el cien por ciento de los sindicalizados cuenta con ese beneficio; sino algo a\u00fan m\u00e1s importante que es el poder de negociaci\u00f3n frente al empleador.<\/p>\n A pesar que la literatura econ\u00f3mica neocl\u00e1sica afirma que un elemento que es capaz de detener el progreso econ\u00f3mico dado que obstaculiza la flexibilidad laboral es la vida sindical, otros autores como Keynes o Kalecki aseguran que la organizaci\u00f3n de los trabajadores es buena y deseable y un elemento con el cual todas las sociedades modernas deben contar.<\/p>\n Para Keynes en su \u201cTeor\u00eda general de la ocupaci\u00f3n, el inter\u00e9s y el dinero\u201d, la vida sindical es algo a lo cual ya deber\u00edamos estar habituados todas las sociedades y que la elaboraci\u00f3n de las distintas pol\u00edticas p\u00fablicas debe considerar siempre su existencia.<\/p>\n A la par, Kalecki establece a los sindicatos como un medio que puede garantizar condiciones favorables para los trabajadores y que en ning\u00fan momento pueden ser un obst\u00e1culo para el desarrollo, ya que el grueso de su teor\u00eda dicta que para alcanzar situaciones de desarrollo las variables como el costo de los insumos, el grado de monopolio del mercado y las decisiones de inversi\u00f3n de la empresa son elementos que tienen m\u00e1s peso en su conjunto que la vida sindical, por lo que una obstrucci\u00f3n a la vida sindical no favorece las negociaciones entre obreros y patronos y lleva a situaciones de precariedad.<\/p>\n En M\u00e9xico se labora mayoritariamente sin contrato y la vida sindical a\u00f1o con a\u00f1o disminuye. Ya tenemos dos elementos que favorecen la flexibilidad laboral del mercado de trabajo en M\u00e9xico.<\/p>\n FUENTE: sdpnoticias.com\/Edmar Ariel Lezama Rodr\u00edguez<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"hoy toca el turno a vida sindical, que es regulado por La Ley Federal del Trabajo en su t\u00edtulo s\u00e9ptimo, ya que ah\u00ed se reconoce y da validez a la libertad de coalici\u00f3n de patrones y trabajadores a trav\u00e9s de la figura del sindicato.\n [...]<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-3965","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.ctmsonora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.ctmsonora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.ctmsonora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ctmsonora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ctmsonora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3965"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.ctmsonora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3968,"href":"http:\/\/www.ctmsonora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3965\/revisions\/3968"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.ctmsonora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ctmsonora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ctmsonora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}